快手运营岗试用期：明星都入职的快手公司，薪酬待遇到底好在哪？

不知道从什么时候开始，明星加盟一线互联网公司已经成为家常便饭。前段时间快手运营岗试用期：明星都入职的快手公司，薪酬待遇到底好在哪？，刘涛加入了阿里，最近郑爽加入了快手，成为创新实验室的合伙人。

在社交平台上，郑爽也晒出了自己的简历：

与快手相关的“工作经历”具体列在简历中。有了这样一份有针对性的简历，任何 HR 都会喜欢的。

不过，最亮眼的还是郑爽的入职宣言：事业交给我，OKR交给你。

HR的职业病又犯了，那么问题来了：快手名人聘用的公司工资是多少？

01

快手补偿制度

员工来了就不想走

快手的薪资体系，网上有评论：薪资已经超过腾讯和阿里，员工来了就不想走。

评价这么高，快手的薪资待遇有什么好呢？

1、年终奖

网爆快手员工全年领到28个月的工资，也就是说他们总共拿到了16个月的年终奖金。

另一位获得快手认证的员工也爆料称，他去年一共领了25个月的工资。

获得高额年终奖金也不例外。很多快手员工表示，年终奖领取6个月以上快手运营岗试用期，全年领取20个月以上工资的人很多。

2、一日四餐

在快手，一日三餐免费，下午4点下午茶送到工作站。难怪江湖中流传着这样一个传说，每一个员工去快手试用期后，都会涨三斤。

3、租金补贴

我经常看到这样的帖子，快手员工询问公司三公里范围内的房产，为什么？因为你每月最多可以申请2000元的房租补贴。

按每月2000计算，一年为2w4，相当于2个月工资。

4、等级系统

快手2019年3月发布等级体系，共有24个专业频道，包括产品和运营家族、技术家族、业务家族、运营家族和专业家族。

专业等级一般分为6个主要等级和16个次要等级，从K1到K6，每个主要等级有2-3个次要等级。

但据业内人士透露，快手的排名只评价个人水平快手网红号购买渠道，不对外公开。同事不知道自己的等级，工作还是平平。

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良好的薪酬设计

对企业来说是最重要的事情

要留住优秀人才，就必须完善公司的薪酬制度。对于员工来说，工资越多越好；但对于企业来说购买可以直播的快手号，钱必须花在最前沿。

能够通过薪酬制度实现公司和员工利益最大化，这样的HR在各地都很受欢迎。

但是，补偿系统的设计并不是一件简单的事情。在所有HR模块的工作中，有些人可以自己搞定套路，但薪酬设计却做不到。

无论是想切换到薪酬模块还是已经从事薪酬工作快手运营岗试用期：明星都入职的快手公司，薪酬待遇到底好在哪？，都需要继续学习薪酬设计。

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