快手行业运营简历工作： 刘涛入职阿里的消息不胫而走，欧阳娜娜是怎么做到的？

作者 | 老猫资源 | 10点上班()

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最近，快手真的在小编的朋友圈火了一把。

6月5日，快手正式发微博，宣布郑爽正式加盟快手，担任“创新实验室合伙人”。然后有人爆出郑爽的简历：

推荐大家喜欢的，曾经一夜卖出10万个鸭脖

发布的视频深受大家喜爱，首支短视频作品浏览量超过2000w+

经常被邀请到别人家坐坐，包括热搜榜和各种论坛

看完郑爽的简历，不少网友也感叹：“原来明星的简历都是这样的。”

不得不说郑爽的简历还是很专业很优秀的。

更值得注意的是，如今明星加盟大型互联网公司已经成为一种趋势。

02■

上个月，刘涛加盟阿里的消息不胫而走。作为聚划算的官方选拔官，她的笔名“刘一刀”在第一场直播中就取得了非常好的成绩。

算上之前加入阿里巴巴的几位明星，阿里巴巴可以说已经拥有了全明星阵容：

高晓松

花名：矮大紧

职务：阿里巴巴娱乐战略委员会主席

加入阿里后，高晓松主要负责维护音乐正版版权，培养独立音乐人，建立音乐生态系统。他还与此前加入阿里的何炅、宋可组成了阿里音乐的“铁人三项”。

雷家印

花名：阿拉蕾

职位：支付宝客服

作为支付宝的客服，雷佳音的工作可谓朴实无华——做客服，接电话。告知支付宝新上线的100多个权益可以用积分兑换，否则积分清零。

上班第一天，雷佳音就提出了一个悲惨的“问题”。据支付宝官方消息，他接听了10个电话，其中7人认为雷佳音是骗子，其余3人中有1人被吓跑。

欧阳娜娜

花名：纳比

职位：淘宝服饰行业运营

作为阿里为数不多的00后之一快手行业运营简历工作，欧阳娜娜加入淘宝部，成为“新生力量合伙人”。其主要职责是帮助淘宝在服装行业拓展市场。

除了阿里巴巴，其他互联网巨头也没有坐以待毙。另一家互联网巨头腾讯早在2016年就签约王力宏担任QQ音乐年初特使。

周杰伦出任唯品会首席惊喜官

林更新也变身，成为爱奇艺自制动画代言人兼首席变革官

随着时代和市场的不断发展，明星入企的合作模式屡见不鲜。

越来越多的企业选择这种方式与合适的明星合作，以实现双赢。

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对于这种明星与职业的合作，老猫不想细说。

说白了，其实是明星与企业合作的一种新形式。比这些，

相信大部分朋友比较关心的是那些入职大公司的明星都有什么样的薪资待遇？

众所周知，作为互联网公司的巨头，他们支付给员工的工资非常可观。

此前有知情人透露，欧阳娜娜以P8加盟阿里，年薪应该在100万左右。而在她之后加入的刘涛，几乎是P10或者M6级别，这个级别的年薪已经超过150万。

不仅工资高，各大公司其实还有很多隐藏的员工福利：

阿里

作为阿里的前老板，马云曾自信地说：“别人拿四倍的工资，却挖不走我的员工！”

这种信心是由阿里完善的员工福利带来的：

首先是一些日常操作快手行业运营简历工作： 刘涛入职阿里的消息不胫而走，欧阳娜娜是怎么做到的？ ，比如年假制度很好，还有路假、双休、周末加班等。晚上9点以后可以免费打车，午餐和晚餐有补贴，报销方便。

在此基础上，阿里将为员工提供20万-40万的免息贷款和购房首付。杭州总部附近新建了380套员工专用公寓，价格仅为市场价的60%。

每年5月10日，阿里日，阿里都会为员工举行集体婚礼。马云每年都会亲眼见证这段婚姻。也会有各路明星助阵，比如高晓松现场演唱……

为解决外籍女性在杭州上学的问题，成立了从幼儿园到高中的15年制私立国际学校。阿里还投资5亿成立“阿里巴巴教育基金”，帮助普通员工解决孩子的学前和小学教育问题，消除员工后顾之忧。

针对健康问题，有“iHelp蒲公英计划”（为重病员工提供5万-10万救助），

养老问题有“康乃馨计划”（每个阿里人还享有2个公共体检名额，可随意使用，老人在家也可使用。）

可以说，从头到尾，已经安排的很清楚了。

腾讯

如果说阿里的福利体现在完美上，那么腾讯的福利就体现在工作的各个细节上。

有这样一个谣言：

深圳有一家很棒的互联网公司。公司规定5.30下班，6.30有公司班车。

没有人强迫你加班，但每个人都愿意加班一个小时，以便能够乘坐像样的班车回家，然后坐公交车回家。

六点正要坐车回去的时候，我想起了公司规定的另一头。8点下班的人只要能在公司免费吃晚餐，吃多少就吃多少，饭后吃水果。

吃完才想起公司有个规定，只要上班到10点下班，就可以报销出租车费。想着已经这么晚了，还得自己挤公交，不如等10点以后打车回家吧？于是我主动留下，加班到十点。

这家公司就是腾讯。与其他公司相比，腾讯的员工福利体现在很多细节上快手行业运营简历工作： 刘涛入职阿里的消息不胫而走，欧阳娜娜是怎么做到的？快手直播权限号交易平台，甚至是你无法想象的地方。

所有腾讯员工还享有普遍的无形福利：QQ币50%折扣。

谷歌

作为世界上最受认可的员工福利快手行业运营简历工作，谷歌员工在工作时：

午休时间：

休闲是这样的：

一日三餐均为自助特色餐厅，中西餐全部免费

看病基本不用考虑花钱，直接去最贵的私立医院，随便花。每年可以做几千元的全身检查。

所有健康保险和健康计划都适用于配偶和子女，因此组建家庭的员工可以获得全套福利。

如果你在学习公司内部有免费课程，如果你想在外面学习，谷歌将承担部分费用：

如果课程内容与工作相关（比如工程师在外面学习编码），公司支付 66%。

如果课程内容与工作无关，（如学习烹饪..插花..）公司支付33%。

每年的新年礼物都不一样，比如送大家最新款的手机，1000元现金红包，或者给大家加薪10%。

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虽然有这么多令人羡慕的员工福利，但老毛相信很多读者都认为这“跟我有什么关系”。

的确，腾讯和阿里的员工总数不超过20万人，与数亿职场人相比，这只是很小的一部分。

对很多人来说，不仅不能像阿里巴巴、腾讯那样享受顶级的员工福利，甚至还要忍受很多奇怪的公司规定：

武汉某公司规定，上班时，每小时不得下班两次，每次上厕所时间不得超过10分钟。

如果您离开职位超过两次，则必须提交申请报告。多次擅自离岗，将被主管盘问调查，扣工资。

而且这样奇葩的规定也不是个别的，随便搜一搜就能看到很多这样的例子：

苏州某外贸公司规定女员工30岁前不得生育

山东一家旅行社要求员工每天评论老板的微博，每天早上会有员工轮流看老板当天更新的微博。

重庆某媒体公司规定，公司推送的微信内容，每位员工必须转发并截图，并有专人查核。不转发者将被扣除。

...

对于我们大多数人来说，我们很难遇到那些令人羡慕的员工福利。相反，我们被那些奇怪的公司规定弄得不知所措，产生了不满和抱怨。

但老猫想说的是：阿里和腾讯的高薪我们都知道，但他们严选人才是难以想象的。

在这些令人羡慕的福利背后，企业对员工的能力有着严格的要求。不管好处多好，你都要配得上它们。

反之亦然。不管公司的规定多么奇葩，自信的拒绝也需要匹配的能力。

最后，希望大家能够不断的修炼自己，提升自己的能力，让自己远离不合理不自由的怪规矩哪个平台有快手号交易，走向更好的福利。

作者简介：老毛，冷静沉着的梦想家，10多年500强经验，专注为专业人士答疑解惑的资深专业人士。公众号：10点职场（）。

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