快手怎么运营面试穿搭：自综艺100道光芒对该综艺的小小期待(组图)

前几天，点开水果站，发现推荐的第一名是一档职场新综艺：100道光芒。

第一期，何炅老师作为一个热心的学长，第一轮就助阵了。汪涵先生和小芒CEO张扬先生作为采访者，采访了数百名00后。最终将选出100个00后与他们一起工作。小芒已经长大了，要看的东西很多，所以追完的时候已经是凌晨了。一些面试问题激发了他的积极思考，于是他解释了一些自己的个人想法。文章将分为三个部分：

第一期节目吸引我的内容我是如何准备他们招聘的12个职位的内容我是如何给这12个职位出面试题的一、第一期节目吸引我的内容

因为这篇文章是围绕综艺第一集展开的，所以在此总结一下我认为的这一集的亮点。

1.业余爱好者足够多

数百个即将步入职场的00后，他们对职场的想法可以让人产生兴趣，而且因为体量足够大，他们可以剪辑出足够有趣和真实的场景。

综艺100灯截图

2.采访真实又接地气

这里的充分真实是指面试官（包括103道题）包含很多压力大的面试题，并且有一个可以被包围的主题，就是小芒，这样抛出的面试题，用户是在短视频流行的今天有足够的代入感，包括大量关于主播位置的片段，用户可以大致判断问题的难度和答案的质量，参与感更强。 , 103 总体问题更偏向压力侧。

综艺100灯截图

3.对综艺有点期待

上面说过，这个综艺节目有一个可以围绕的主题，同时，无论是面试官看重的职位还是能力，操作起来都很重要。

作为一个互联网运营商，之前有几个其他平台的职场综艺出来的时候，我也简单想过以后会不会有重度运营的综艺。

如果我是作家，我可能会写这样的小说，做一个真正的综艺节目，让参赛者真实地直播，冷启动账号，执行运营计划，增加销量/流量/粉丝。 PK，从选秀+职场相结合的角度来看，将是一场运营商的盛宴。

二、我如何为他们正在招聘的 12 个职位准备内容

综艺100灯截图

如果以上截图在节目录制之前已经是公开资料，那么我会提前做好以下准备（以下内容不完全是我自己的经验，出于叙述需要，做了一些客观的假设）。

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我将这12个位置分成四个梯队：

1.第一梯队（内容运营、事件运营、私域运营）

第一梯队，基于个人观点，分为有过往经验+实战经验的职位，我们来分解一下。

内容运营关键词：IP、UGC、KOL、站内站外。

从两个角度争取这个职位：是否有很强的内容输出/操作能力+对职位描述内容的清晰理解。

是否有很强的内容输出/运营能力：可以提前熟悉目前主流的内容平台，针对1-2个与小芒属性相似的平台，思考这些平台的优缺点，以及准备之前自己输出的内容和工作数据。

对职位描述内容有清晰的认识：以IP这个小点为例，重点探索IP之前有没有做过，比如校园号/一个电话号码，找IP相关的经验，并突出重点，并与面试官沟通：那个时候IP是怎么从0到1的，团队在做的过程中是如何逐渐清晰定位的。同时，还要熟悉UGC、self-等术语的定义。

活动运营关键词：营销、促销。

这个职位介绍明确地强调了一个信息，即这里需要的活动运营不是简单的做活动来获得大量曝光的定义，更多的是为了活动拉动销售。

从两个角度争取这个职位：是否有过类似的经历+对小芒的深入思考。

你以前有没有过类似的经历：这里的体验会更加以销售为主，重点探索你之前是否有过销售相关的经验，比如夜市档口的小活动，卖苹果的经验圣诞节前夕，专注于销售，以及要采取哪些步骤来实现这部分销售。

深入思考小芒：这个职位不是一个完整的销售，所以在做活动的过程中，要了解小芒的整体属性，可以从给定的场景中适当的解释，以及话的参考如下：

“了解到小芒目前有一款产品，我觉得它的整体价格、定位、消费群体是XXX，是引流产品，可以和其他高价产品捆绑作为福利产品。这是一种事件营销的方式，但是如果公司想让它成为一个单独的产品环节，那我觉得也可以从XXX点提升它的隐藏价值。增加人气。本产品将通过抽奖的方式从粉丝团baby中随机抽取。

想要宝宝的话记得在弹幕上评论XXX。参与的人越多，受益越多。如果有 XXX 人，我们会再打开一轮幸运袋，里面是几件物品的组合。截止时间是9:00之前，因为这个混装中有一件是非卖品，库存不多。 "

私域操作的关键词：转化，不仅仅是微信群。

从两个角度争取这个职位：了解活动到转化+过去的经验（如果有资源，相对加分）。

从主动到转化的理解：从用户漏斗的角度来看，用户漏斗越往下，剩下的越少，直接零转化到第四层的例子很多。每一层的转换使用不同的能力。由于转换层写在职位描述的内容中，因此在转换层中活跃的漏斗将尤为重要。这时候可以考虑分析活动。用户画像、活跃市场、活跃内容、更精细的，针对不同类型给出不同的运营方案。

以弹窗文案为例，新手操作者容易犯的问题之一就是文案看起来确实不一样，但背后的点还是一样的，无法达到分层操作的效果。

比如“来买吧”和“过几天买不到”没有本质区别，而“你的朋友XXX也买了这个产品，不如问问他”怎么用？”和“我们确实为XXX地区推出了限时包邮活动”的方向性更强快手怎么运营面试穿搭：自综艺100道光芒对该综艺的小小期待(组图)，分别针对的是重视社交关系和购买包邮的用户。

你之前有没有经验：可以先描述一下你对微信群私域运营的熟练程度，然后再对其他私域渠道扩展你的想法和建议。

如果小芒要建私域池，初期会建在哪里，会用什么形式来吸引流量（比如可以说通过微信继续加微信很简单几个平台的账号，拉进微信群，成为第一批种子用户，然后积极和他们交流共创，调查几个适合第二阶段的候选人作为流量池。建议是从一个池子到另一个池子迁移肯定会被破坏，所以要有自己的主战场，其他战场相辅相成，既可以作为流量池，也可以作为引流的通道等）。

PS：二、三、四梯队的篇幅会相对少一些，每个位置要总结成一个段落。

2.第二层（营销、产品运营、产品策划）

营销推广，职位描述内容提到“不用担心品牌营销”。初步猜测，该职位与事件操作有很强的相关性，可能属于相互配合的相关职位。

如果营销是活动运营的前置环节，那么在采访中，你可以展现出能够顺利拉动多种资源的优势，为活动做铺垫。​​

如果营销是活动运营的后期，那么你可以在采访中说明如何在市场上大力推广这个活动，也就是持续给这个活动带来后续流量，建议有对市场/渠道/资源整合有很好的了解。您自己独特的想法和建议。

商品运营快手卖号咸鱼交易，职位描述中提到了策略分层，所以需要有基本的用户分层思维，针对不同的用户实施不同的策略，不断优化，确定几个关键指标。实施战略调整和下一阶段战略确认的变化。同时，建议对“放”和“种草”有一定的实际操作和了解，了解行业内的基本投资标准和种草方案框架。选择产品的经验也可以是相对的奖励。

商品策划，职位描述内容提到“对市场商品进行充分研究”。很有可能你不仅要了解小芒的产品，还要对整个行业的品类有一个初步的了解，都是1-2个品类，每个品类都有自己独到的见解，同时涉及到品牌未来的发展，那么提升品牌的某个数据不是一个单一的维度，而是对这个产品的综合规划，着眼于“创意”部分和全局。想法。

3.第三梯队（直播运营、主播带货、选品）

直播操作，职位描述的内容提到活动和玩法快手怎么运营面试穿搭，那么你可以专注于直播间的一系列活动，比如在XX环节开始XX游戏，之后XX粉丝抽奖抽奖送福利，几个人会进直播，引导粉丝刷字是什么技巧？在播出之前，大家可以大致对整个赛事的效果做个大概的估计。必要时结合上线更快地推动开场的人气，然后利用多种玩法吸引用户留/评论/加粉/购买等。

带货主播，主播是目前的热门阵地，综合能力也在考验。一个好的主播可以振兴多个品牌。面试前，可以查看一些不同类型的电商主播。在直播间快手怎么运营面试穿搭，观察其他优质主播的操作细节（从说话、穿衣、品类搭配、定价、兑换速度等方面可以考虑），提前做好直播准备，面试官会让你当场住。模拟特定产品的直播。

商品选择，职位描述中提到了业务合作，所以这个职位很可能涉及到与业务的一些沟通和对接。不是其他同事选好产品后会和相应的业务商量。如果之前有过业务运营经验应该是加分项。选择产品的逻辑主要可以结合平台属性、产品属性、产品当前热度等多个维度来判断。也可以看看同轨其他优质主播的直播间。谈到业务合作，可以从业务联系方式、业务沟通技巧、业务SOP等多个维度进行说明。

4.第四层（视觉设计、数据分析、赛道管理）

视觉设计，这个职位会比较以往作品的数量和质量。如果有小芒同类型的作品，可以加分。芒创作了几部重点作品，并在采访中拓展了自己的创作思路。

数据分析，这个高概率也取决于以前的作品/经验。主要有两点：看什么关键领域+如何得出数据结论（这里会涉及到一些技术术语，不要做过多阐述快手怎么运营面试穿搭：自综艺100道光芒对该综艺的小小期待(组图)，因为每个公司看数据的平台不同，也有的公司自建多角度看待数据的平台，对数据分析同事写代码的能力有一定的要求）。

track ，这个职位给人一种“项目经理”和“PMO”的感觉，更像是专注于对整个过程的控制。你可以从两个方面去争取。一是对这个赛道的整体情况有一个了解，知道XX环节可能有问题，二是从统筹能力入手，了解XX位置的同事可以放在整体计划。在XX环节中，每个环节的执行者都是最终确定的，以降低延迟风险。

三、这12个职位的面试题我该怎么做

一、二梯队每个岗位三个问题，三、四梯队每个岗位一个问题，主要看这些求职者所要求的专业能力和性格特点。

第一梯队：内容运营、事件运营、私域运营

1）内容操作问题

2）事件操作问题

3）私域运营问题

第二层：营销、产品运营、产品策划

1）营销问题

2）商品操作问题

3）产品规划问题

第三梯队：直播运营、外卖主播、选品第四梯队：视觉设计、数据分析、赛道经理四、写在最后

文章第二部分和第三部分的描述比较干，浏览的时候可以和综艺一起吃。因为问题放在那里，不同的人可以回答不一致的感受，也欢迎大家在评论区留下自己的看法。

看别人采访的过程，其实就是一个反复重塑自我认知的过程。年轻一代对职场的看法和表达，也能让我们再次感受到这股活力四射的力量。有几个比较有趣的衍生问题也可以一起讨论。

如果我们把面试当作职场上的一个问题，有时候我们会觉得它很残酷快手号去哪个平台交易，因为面试官和应聘者的特点，因为工作匹配程度，因为行业/政策的变化，我们可能得不到它的报价。这个阶段的感觉是越往后走，面试就应该是你真实生活/思考的回应，你的回答包含了你对行业/职位/价值观的多维度思考。